Conviértete en técnica/o de personal
Con la participación en el curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos, desarrollarás las habilidades fundamentales necesarias para llevar a cabo una gestión estratégica de los recursos humanos, alineada con los objetivos específicos de la organización. El programa aborda aspectos clave, abarcando desde la planificación de la plantilla y la selección de personal hasta la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, la comunicación interna, y la prevención de conflictos laborales.
En la esfera de la planificación de la plantilla, los participantes se capacitarán para identificar las necesidades de personal de la organización. Este enfoque considerará factores como la estructura empresarial, los perfiles de competencias requeridos y las proyecciones futuras. En cuanto a la selección de personal, se proporcionarán herramientas y técnicas específicas para identificar y evaluar candidatos, garantizando la incorporación de talento adecuado al entorno organizacional.
Curso Presencial + Aula Virtual
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
(ADGD0208) GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (RD1210/2009, de 17 de julio, modificado por el RD 645/2011, de 9 de mayo)
UCO237_3 Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
UC0238_3 Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
UC0987_3 Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
UC0233_2 Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales (210 horas).
- UF0341: Contratación Laboral (60 horas).
- UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social (30 horas).
- UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación (90 horas).
- UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos (30 horas).
MF0238_3: Gestión de recursos humanos (150 horas).
- UF0345: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas).
- UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas)
- UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas).
MF0987_3: Gestión de sistemas de información y archivo (120 horas).
- UF0347: Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos (30 horas).
- UF0348: Utilización de las Bases de Datos Relaciones en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos (90 horas).
MF0233_2: Ofimática (190 horas).
- UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico (30 horas).
- UF0320: Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos (30 horas)
- UF0321: Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo (50 horas).
- UF0322: Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales (50 horas).
- UF0323: Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información (30 horas).
MP0078 Módulo de prácticas profesionales no laborales (120 horas).
- écnicos superiores de recursos humanos en general.
- Técnicos medios en relaciones laborales.
- Empleados administrativos de servicios de personal.
- Administrativo del departamento de recursos humanos.
- Responsable de personal en PYME.
- Gestor de nóminas.
- Técnico de Recursos Humanos.
Estar en situación de DESEMPLEO en la fecha de inicio del curso en la Comunidad de Madrid y estar de ALTA como demandante de empleo en la oficina del SEPE.
Reunir las condiciones de permiso de trabajo en España.
Para acceder a este Certificado de Profesionalidad Nivel 3 deberá reunir alguno de los siguientes requisitos:
- Título de Bachiller
- Certificado de profesionalidad de nivel 3 de cualquier familia.
- Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
- Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
En caso de no cumplir los requisitos del certificado será necesario cumplimentar la prueba de competencias pertinente.
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