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Gestión de Liderazgo en Transformación Digital

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Las habilidades empresariales son el conjunto de métodos sobre las actividades que engloban la dirección y la organización de una empresa. Adquirir estas habilidades nos permite gestionar de forma efectiva y conseguir los resultados marcados

Descripción

Fecha de inicio: Pendiente


Saber aprovechar las nuevas tecnologías y las ventajas que nos aporta la transformación digital es fundamental para para el éxito de nuestros equipos en la Era Digital. Ser un Líder Digital consiste en dominar las habilidades directivas conocidas como Soft Skills, a la vez que contar una cultura digital adecuada para poder liderar en los equipos y en la organización, tanto a los no digitales como a los nativos digitales para optimizar el rendimiento de nuestros equipos.

Dirigido a:

Responsables y líderes que gestionan equipos y personas en entornos mediados por transformación digital


Objetivos:
  • Comprender cómo impacta la tecnología en la gestión de personas
  • Reflexionar sobre los conceptos básicos de gestión que la tecnología transforma
  • Conocer las herramientas tecnológicas que afectan a la gestión de personas y que permiten hacer seguimiento de los procesos en la organización.
  • Aplicar los procesos de transformación digital a las políticas y procedimientos de gestión de personas
  • Aprender cómo gestionar personas “diversas” aplicando la tecnología
  • Saber dirigir equiposaltamente competitivos en la Era Digital.
  • Actuar como Lideres Situacionalese impulsores de la transformación digital
  • Motivación de equipos en entornos digitalizados y de transformación digital.

Contenidos:
  • Organización de los entornos para la gestión de la información.
  • Planificación de acciones y recursos para la correcta gestión digital de la información
  • Gestión de la comunicación digital de la organización
  • Gestión digital para la cooperación entre equipos
  • La construcción de Inteligencia colectiva
  • Gestión de Entornos Organizacionales de aprendizaje
  • Gestión del talento digital
  • Nuevos modelos de trabajo con soporte digital (metodologías agile)
  • Gestión de la transformación digital
  • Liderazgo digital y cambio estratégico.

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